拖欠工资能要双倍工资吗

一般情况下，单纯拖欠工资是不可以主张双倍工资的。

双倍工资是在特定情形下才可以主张。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资主要是针对用人单位未依法签订劳动合同的情况。

对于拖欠工资，劳动者有其他权利可以主张。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。并且，当劳动者因此与单位单方面解除劳动合同的，还可以主张经济补偿金。

另外，如果用人单位被劳动行政部门责令支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，虽然拖欠工资不能直接要双倍工资，但劳动者可以通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬及相关补偿。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订劳动合同等特定情况下，需额外支付给劳动者一倍工资的惩罚性规定。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，需向劳动者支付的补偿。