实习期旷离是否有工资？

实习期旷离也是可能有工资的。首先要明确，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。这是基本的法律原则。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便处于实习期且旷工离职，但只要之前付出了劳动，单位就不能随意剥夺获得工资的权利。

不过，存在特殊情况。如果企业与实习生就实习薪酬及支付规则有明确约定，并且规定了旷工的薪资扣减办法，同时该规定不违反法律法规，那么会按规定进行薪资扣减 。例如公司规定旷工一天扣当天双倍工资等，在合理范围内可能会被执行。

另外，依据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情况下，可以代扣劳动者工资。所以如果存在这些需要代扣的费用，单位也可以从工资里扣除。

要是用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令。若和单位协商不成，还能考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

总之，实习期旷离工资的发放需结合具体约定、公司规定以及法律规定综合判断。相关概念：（旷离：指未经请假或批准擅自离开工作岗位并离职的行为 工资代扣：指用人单位依据法律规定或约定，从劳动者工资中扣除相应款项的行为 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书 ）