劳动仲裁双倍工资怎么计算？

在劳动仲裁中，双倍工资是一项重要的赔偿权益，主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。下面为你详细介绍双倍工资的计算方法。

首先，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资指的是在正常工作情况下，劳动者按照劳动合同约定或者用人单位的规章制度，能够获得的全部工资收入。这不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，小王每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金和300元的交通补贴，那么他的应得工资就是3800元。

其次，关于计算的起止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么双倍工资最多支付11个月。

举个例子，小李在2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，小李每月工资为5000元。那么从2024年4月1日开始，公司就需要支付小李双倍工资。如果小李在2024年12月1日与公司补签了劳动合同，那么公司需要支付小李2024年4月1日至2024年11月30日期间的双倍工资差额，共计8个月，即5000×8 = 40000元。

最后，需要注意的是，在计算双倍工资时，加班工资一般是不包含在内的。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，与用人单位未签订书面劳动合同的违法行为并无直接关联。但具体情况还需根据各地的司法实践和相关规定来确定。如果你在劳动仲裁过程中遇到关于双倍工资计算的问题，建议咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。