仲裁双倍工资的请求事项有哪些？

在劳动争议中，仲裁双倍工资是劳动者维护自身权益的重要手段。下面我们来详细说说仲裁双倍工资的请求事项。

首先，什么是双倍工资呢？简单来讲，就是用人单位在某些法定情形下，需要支付给劳动者正常工资两倍的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么仲裁双倍工资的请求事项包含哪些方面呢？

其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。从入职满一个月的次日开始计算，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，最多可以主张十一个月的双倍工资差额。这里的双倍工资差额，是指用人单位已经支付的工资之外，还需要额外支付的等同于工资数额的部分。例如，劳动者月工资5000元，工作了6个月都没签合同，那么可以主张的双倍工资差额就是5000×5 = 25000元。

其二，关于工资的构成。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但具体计算时，各地可能会有不同的规定和司法实践。比如，一些地区可能会扣除加班费、非常规性奖金等。

其三，违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝订立的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可以主张双倍工资。

在仲裁请求中，除了明确双倍工资的具体金额外，还可以请求用人单位承担仲裁费用等合理开支。同时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和工资数额等情况。