双倍工资差额是否包括奖金？

双倍工资差额是否包括奖金，这是很多劳动者关心的问题。下面来详细分析。首先，双倍工资差额是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这里所说的“工资”，在司法实践中通常指劳动者的应得工资。应得工资是劳动者在正常工作情况下能够获得的所有劳动报酬。奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，它体现了劳动者的工作业绩和贡献，所以在很多情况下是应该包含在双倍工资差额计算范围内的。比如，如果奖金是根据劳动者的工作表现、业绩等按月固定发放的，或者是与劳动者的工作成果有直接关联的季度奖、年终奖等，这些具有相对稳定性和规律性的奖金，在计算双倍工资差额时一般会被考虑进去。

然而，如果奖金是具有随机性、偶然性的，比如公司根据经营状况偶尔发放的特别奖励，这种奖金可能不会被纳入双倍工资差额的计算。因为这类奖金的发放不是基于劳动者的常规劳动付出，不具有工资的稳定性特征。在实际的劳动纠纷处理中，各地的司法裁判可能会存在一定差异。法院会综合考虑奖金的性质、发放方式、与劳动者工作的关联程度等因素来判断是否将奖金计入双倍工资差额。所以，劳动者在遇到此类问题时，要注意收集好与奖金相关的证据，如奖金发放记录、公司的奖金制度规定等，以便在维护自己权益时能有更充分的依据。