法定节假日加班计算方式有几种？

法定节假日加班计算方式主要有以下几种情况。首先，我们需要了解法定节假日加班工资的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日加班，用人单位支付给劳动者的加班工资是其正常工作时间工资的三倍。这里的正常工作时间工资，通常是指劳动者的基本工资、岗位工资等固定部分的工资，不包括绩效奖金、津贴等可能浮动的部分。 举例来说，如果小李的月基本工资是6000元，每月按21.75天计算工作日，那么他每天的工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资就是275.86×3 = 827.58元。此外，在实际操作中，还存在一种情况，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，又安排了补休，这种情况下，加班工资的计算方式是否会改变呢？答案是，在法定节假日加班，即使安排了补休，用人单位也必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是因为法定节假日具有不可替代性，它承载着特殊的社会意义和价值，所以法律对法定节假日加班工资的规定是强制性的。总之，法定节假日加班计算方式主要就是按照不低于工资的百分之三百来支付加班工资，并且不受补休的影响。