双倍工资如何计算，能举个例子说明吗？

双倍工资是指在某些特定情况下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这种规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下面为您举例说明双倍工资的计算方式。假设小李在2024年3月1日入职A公司，月工资为5000元，但A公司一直未与小李签订书面劳动合同。从2024年4月1日开始，根据法律规定，A公司就需要向小李支付双倍工资。

那么，从2024年4月1日至2024年12月31日这9个月期间，小李每月除了正常的5000元工资外，A公司还需额外支付他5000元作为双倍工资的差额部分。也就是说，这9个月里，小李每月实际能拿到的工资是10000元，而公司总共需额外支付小李45000元（5000元×9个月）的双倍工资差额。

需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不应计入双倍工资的计算基数。