二倍工资差额的计算方法是什么？

二倍工资差额是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要向劳动者支付的额外工资补偿。下面为您详细介绍其计算方法。

首先，要明确计算二倍工资差额的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然后，确定计算的起止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如，您2024年1月1日入职，单位一直没和您签合同，那么从2024年2月1日起开始计算二倍工资差额。截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没补订，那么截止时间就是用工之日起满一年的前一日，并且自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

接着是计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资为计算基数，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬。例如，您每月固定工资5000元，奖金、补贴等每月不固定，那么计算二倍工资差额时通常以5000元为基数。

举个例子，您2024年1月1日入职，月薪5000元，单位到2024年10月1日才和您签合同。那么二倍工资差额的计算就是从2024年2月1日到2024年9月30日，一共8个月，二倍工资差额就是5000×8 = 40000元。