劳动者要求支付双倍工资的诉讼时效是多久？

劳动者要求支付双倍工资的诉讼时效问题，我们先从基本概念讲起。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果超过了这个时间去法院起诉，对方要是以诉讼时效已过为理由进行抗辩，那自己的诉求可能就得不到法院支持了。

在我国，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但对于劳动争议案件，适用特殊的仲裁时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就劳动者要求支付双倍工资的情况而言，双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。其仲裁时效的起算点在实践中存在不同观点和处理方式。一种观点认为，双倍工资中的另一倍工资不属于劳动报酬，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算仲裁时效；另一种观点是，逐月分别计算仲裁时效。不过，多数地区采用从最后履行期限届满之日起算一年的做法。

所以，劳动者如果要主张双倍工资，一定要注意在规定的仲裁时效内提出申请。若对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集和保存好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同等相关证据，以更好地维护自己的合法权益。