双倍工资的诉讼时效从何时起算？

双倍工资的诉讼时效是一个在劳动纠纷中较为关键的问题，它直接关系到劳动者能否通过法律途径主张双倍工资赔偿。下面为你详细介绍其起算点。

首先，我们来解释一下诉讼时效的概念。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果超过了这个时间去法院起诉，对方一旦提出诉讼时效抗辩，那权利人可能就得不到法院的支持了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的诉讼时效起算，在司法实践中有不同的观点和处理方式。

一种常见的观点是把双倍工资的每个月看成是独立的债权，分别计算诉讼时效。也就是说，用人单位每月支付双倍工资的义务是基于不同的月份产生的，那么每个月的双倍工资诉讼时效应从该月工资支付期限届满的次日起算。比如，1月份的双倍工资，从2月工资支付日的次日开始计算一年的诉讼时效。

另一种观点是把双倍工资视为一个整体来计算诉讼时效，从劳动关系终止之日起计算。这种方式主要考虑到双倍工资是用人单位因未签订书面劳动合同而承担的一种惩罚性赔偿责任，是对整个未签订合同期间的一种赔偿，所以统一从劳动关系结束时起算更合理。例如，劳动者工作了一年都没签合同，最后离职了，那么从离职之日起开始计算一年的诉讼时效。

不过，在具体的法律适用中，各地法院可能会根据当地的司法实践和相关指导意见来确定具体的起算方式。所以当遇到这类问题时，建议及时咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以便准确把握自己的权益和诉讼时效。