二倍工资仲裁时效计算起点是怎样的？

二倍工资仲裁时效计算起点在法律上有明确规定，下面为您详细解释。

首先，我们要了解二倍工资的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

对于二倍工资仲裁时效的计算起点，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在二倍工资的情形中，对于逐月发放的二倍工资差额，其仲裁时效应从每个月工资支付日的次日起算一年；对于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，从应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年的当日开始计算仲裁时效。

举个例子，如果小张在2024年3月1日入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年4月1日起，小张就有权要求公司支付二倍工资。若小张在2025年2月发现这个问题并打算申请仲裁，对于2024年4月的二倍工资差额，仲裁时效从2024年5月工资支付日次日起算一年；以此类推。而如果小张符合签订无固定期限劳动合同条件，公司未签订，从应当签订之日起满一年的当日开始计算仲裁时效。

所以，劳动者要及时关注自己的权益，在仲裁时效内主张二倍工资，避免因超过时效而丧失胜诉权。