劳动争议仲裁时效的起算点是怎样的？

劳动争议仲裁时效的起算点，是理解和运用仲裁时效制度的关键所在。下面我们来详细解释。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构将不再受理该争议。在劳动争议领域，明确仲裁时效的起算点，有助于劳动者及时维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道”，是指当事人主观上已经明确知晓自己的权利受到了侵害；“应当知道”则是一种法律上的推定，即根据一般的社会经验和认知能力，当事人在当时的情况下应当能够意识到自己的权利被侵害。

比如，公司拖欠员工工资，员工在工资发放日没有收到工资，此时就可以认为员工知道其权利被侵害，仲裁时效开始起算。又比如，公司单方面变更员工的工作岗位和薪资待遇，但没有及时通知员工，员工在一段时间后才发现，那么从员工发现的那一刻起，仲裁时效开始计算。

此外，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了充分保护劳动者的合法权益，考虑到劳动者在劳动关系存续期间可能处于相对弱势的地位，无法及时主张权利。