劳动仲裁一年时效该怎么计算？

劳动仲裁一年时效的计算，是一个对于劳动者维护自身权益非常关键的问题。下面为你详细解释。

首先，“一年时效”指的是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效的目的是督促当事人及时行使权利，稳定社会关系。简单来说，如果劳动者知道自己的权益被侵害了，就要在一年内去申请劳动仲裁，不然可能会面临一些不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道”比较好理解，就是劳动者明确知晓自己的权益受到了侵害。而“应当知道”是一种法律上的推定，即使劳动者实际上可能没有意识到权利被侵害，但按照一般的情况和常理，他应该能够意识到，那么就从这个可以意识到的时间点开始计算时效。

例如，公司在发工资时少发了你的加班费，从你收到工资条看到金额不对的那天，就是你“知道”权利被侵害的时间，仲裁时效从这天起算一年。但如果公司采用了一些比较隐蔽的手段克扣工资，一开始你没发现，但按照正常的财务知识和工资核算方式你本应发现，那么从你本应发现的时间开始算时效。

还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，你在职期间公司一直拖欠你的奖金，你可以在在职时随时申请仲裁，也可以在离职后一年内申请仲裁。