二倍工资赔偿的计算基数是怎样的？

二倍工资赔偿主要是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要向劳动者支付的额外赔偿。简单来说，就是除了正常支付给劳动者的工资外，还得再多付一份工资。

关于二倍工资赔偿的计算基数，在实践中通常按照劳动者正常出勤月工资来确定。这里的正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资。不过，它不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在确定计算基数时，如果劳动合同对工资有明确约定，一般按照劳动合同约定的工资标准来计算，但不得低于当地最低工资标准。要是劳动合同没有明确约定工资标准，就按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等不属于正常出勤的部分后确定。这样规定主要是为了保障劳动者的合法权益，同时也避免用人单位通过不合理的工资构成来减少赔偿数额。