工资双倍赔偿如何计算？

工资双倍赔偿是在特定情况下，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资的一种赔偿方式。它主要是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于工资双倍赔偿的计算基数，一般是按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小张在一家公司工作了8个月，每月工资固定为5000元，另外每月还有500元的奖金。公司一直未与小张签订书面劳动合同，那么小张可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿。计算方法为：（5000 + 500）× 7 = 38500元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。