劳动法二倍赔偿该如何计算？

在劳动法里，二倍赔偿是一项保障劳动者权益的重要规定。通俗来讲，就是当用人单位出现某些违反劳动法律规定的情况时，需要按照一定标准向劳动者支付两倍的赔偿。

常见需要支付二倍赔偿的情况之一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍工资，也就是总共支付两倍工资。计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。例如，劳动者月工资是5000元，用人单位未签订书面劳动合同的时长是5个月，那么用人单位需要额外支付的二倍工资赔偿就是5000元×5个月 = 25000元。

另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是6000元，单位违法解除劳动合同，那么经济补偿是6000元×3.5 = 21000元，二倍赔偿就是21000元×2 = 42000元。