如何对无固定期限劳动合同解除进行赔偿？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。当它被解除时，赔偿问题需要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者能拿到双倍的经济补偿。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。所以，具体的赔偿情况要根据解除合同的原因和实际情况来确定。