辞退双倍赔偿该怎么算？

辞退双倍赔偿，通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的赔偿方式。简单来说，双倍赔偿就是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限很好理解，就是你在这家公司工作了多长时间。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，你的奖金、补贴这些都要算进去平均。

假如你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，小张在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限3年零4个月，满了3年且超过6个月，按4年算，那么他正常的经济补偿就是4×5000 = 20000元。如果公司是违法辞退他，那就要支付双倍赔偿，即20000×2 = 40000元。