劳动双倍赔偿金该怎么算？

劳动双倍赔偿金主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果小明在一家公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限3年零4个月，超过6个月不满一年按一年计算，所以工作年限算3.5年。按照经济补偿标准，公司应支付给他3.5×5000 = 17500元的经济补偿。但由于公司是违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，那么最终小明能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。