被辞退双倍赔偿金的6个月金额是多少？

在了解被辞退双倍赔偿金6个月的具体金额前，我们先来明确一下相关的法律概念和计算方法。

双倍赔偿金其实指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那这6个月的双倍赔偿金怎么算呢？首先得确定这6个月在经济补偿计算中的性质。如果这6个月是劳动者在该单位工作时长不满6个月，那么正常的经济补偿就是半个月工资，双倍赔偿金就是1个月工资。这里的1个月工资就是前面提到的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者前十二个月平均月工资是5000元，那么双倍赔偿金就是5000元。

如果这6个月是指计算赔偿金的月数上限情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若劳动者符合这种高工资情况，并且计算下来按6个月来算双倍赔偿金，那就是12000×6×2 = 144000元。

总之，要准确算出被辞退双倍赔偿金6个月的具体金额，需要先明确劳动者的工作年限、月平均工资以及当地上年度职工月平均工资等信息，再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。