辞退员工如何赔偿双倍工资？

在我国法律规定中，用人单位辞退员工时，在特定情形下需要向员工支付双倍工资赔偿。首先来解释一下双倍工资赔偿的概念，它就是说用人单位要按照员工原本工资的两倍来给予赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在和员工建立劳动关系后，没有及时和员工签订书面的劳动合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资，最多支付十一个月。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当用人单位存在未签合同或者违法解除劳动合同等情况时，就可能需要向员工支付双倍工资赔偿，员工可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。