被开除双倍工资该怎么计算？

我在公司工作了一段时间，最近被公司开除了。听说被开除可能会有双倍工资赔偿，但是我不太清楚这个双倍工资具体是怎么算的。是按照我平时的工资来算，还是有其他的计算方法呢？想了解下具体的计算方式。
张凯执业律师
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在劳动法律领域，被开除时涉及的双倍工资问题，一般是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面来详细说说双倍工资的计算方法。首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在某公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限超过3年但不满3年半，所以经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而由于是用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，也就是经济补偿标准的二倍，所以小李最终能获得的双倍工资赔偿金额就是17500×2 = 35000元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，被开除时双倍工资的计算，关键在于确定工作年限和月平均工资，然后依据法律规定的倍数来计算赔偿金额。

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