开除赔偿的工资如何计算？

开除赔偿工资的计算方式要分情况来看。

首先，如果是正常出勤的工资，按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。简单说，就是你正常上班该得的各种收入都算在内。

其次，如果涉及到开除赔偿，也就是用人单位违法开除员工时要支付的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3×5000 =15000元；要是单位违法开除你，那赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项。