辞退赔偿双倍该如何抗辩？

在劳动法律关系中，辞退赔偿双倍通常是指用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，当面临辞退赔偿双倍的诉求时，用人单位可以从以下几个方面进行抗辩。首先，如果是因为劳动者存在过错而被辞退，用人单位无需支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若用人单位能证明劳动者存在以上情形之一，就可以合理抗辩无需支付双倍赔偿。

其次，若用人单位能够证明解除劳动合同是基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可以进行抗辩。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，这种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时仅需支付经济补偿，而非双倍赔偿。

此外，用人单位还需注意解除劳动合同的程序是否合法。如果用人单位严格按照法律规定的程序，如提前通知工会等，在解除劳动合同时也能增加抗辩的合理性。同时，用人单位应当提供充分的证据来支持自己的主张，如规章制度、员工手册、考勤记录、工作失误报告等，以证明其解除劳动合同的合法性和合理性。