被辞退如何拿到双倍赔偿？

在劳动法律关系中，被辞退时要拿到双倍赔偿，首先需要了解法律规定的用人单位支付双倍赔偿的情形。当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿，也就是赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位违法辞退的情况，劳动者要拿到双倍赔偿，可按以下步骤操作。第一步，收集证据。这是很关键的一步，证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位违法辞退你的事实。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如劳动合同能证明你和单位之间的雇佣关系，工资条能体现你的工资水平，辞退通知可以作为单位辞退你的直接证据。

第二步，和单位协商。在收集好证据后，你可以尝试和单位进行沟通协商，明确指出单位的辞退行为是违法的，并依据法律要求单位支付双倍赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以准备好前面收集的证据，向劳动监察部门提交投诉申请，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒绝支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。