劳动者要求双倍工资的诉讼时效是多久？

首先，我们来解释一下双倍工资。双倍工资是在用人单位违反法律规定，没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付额外一倍工资作为惩罚。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工而设立的一项制度。

关于劳动者要求双倍工资的诉讼时效，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是在劳动争议中，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于双倍工资的诉讼时效起算点，司法实践中存在不同观点。一种观点认为，双倍工资的每个月支付周期是独立的，所以每个月的双倍工资应分别计算诉讼时效。也就是说，从应当支付双倍工资的次月开始，逐笔计算一年的时效。另一种观点认为，双倍工资是一个整体，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算一年的时效。

劳动者需要注意的是，要及时主张自己的权利。在知道用人单位未签订劳动合同侵害自己权益后，尽快通过合法途径如申请劳动仲裁等方式来维护权益，避免因超过诉讼时效而无法获得双倍工资赔偿。