临时工能否休产假？
我是一名临时工，现在怀孕了，不知道自己这种临时工身份能不能休产假 。我很担心因为我是临时工，单位会以各种理由不让我休产假，影响我和宝宝的权益。所以想了解下，从法律角度来说，临时工到底有没有休产假的权利呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，临时工是可以休产假的。这里需要明确，“临时工”只是一种通俗说法，在法律上并没有“临时工”的概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律法规的保护。
产假是给予生育女职工的法定假期，目的是保障女职工在生育期间能够得到必要的休息和调养，维护女职工和婴儿的健康权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说，无论女职工是所谓的“临时工”还是正式工，只要符合生育的条件，都应当享有产假的待遇。用人单位不能因为女职工是“临时工”就剥夺其休产假的权利。如果用人单位以临时工为由拒绝女职工休产假，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，女职工的产假权益是受到法律严格保护的，不会因为用工形式的不同而被剥夺。