劳务派遣没有产假合法吗

我是一名劳务派遣员工，现在怀孕了，公司说没有产假。我想知道这种情况合法吗？我想了解法律在这方面是怎么规定的，要是公司不给产假，我该如何维护自己的权益呢。
张凯执业律师
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劳务派遣没有产假是不合法的。


首先来解释一下劳务派遣，简单说就是劳动者和劳务派遣公司签合同，被派到其他单位工作。而产假，是国家给生育女职工的福利，让她们能在生育前后有时间休息和恢复身体。


《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着劳务派遣员工和普通员工一样，依法享有产假。


如果用人单位不给产假，这明显违反了法律规定。劳动者可以去当地的劳动部门反映情况，劳动部门会依法进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请，要求用人单位给予应有的产假待遇 。总之，劳务派遣员工的产假权益受法律保护，不容侵犯。

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