劳务派遣哺乳期请病假被辞退是否合法，长期请病假单位能开除员工吗？

首先来看劳务派遣哺乳期请病假被辞退是否合法。这种情况一般是不合法的。《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”这就是说，在女职工处于哺乳期时，无论是劳务派遣公司还是用工单位，都不能随意辞退。因为这是对劳动者权益的保护，女职工在哺乳期本身就处于相对弱势地位，如果随意被辞退，生活和权益都难以保障。

但是，如果女职工在哺乳期存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等特定情形，比如严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；又或者被依法追究刑事责任等，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定 ，用人单位是有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿的。

接着说长期请病假单位能否开除员工。长期请病假单位是有可能开除员工的，但必须是经过医疗期。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时是可以请病假的，在规定的医疗期内，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。