事业单位停薪留职有哪些最新规定？

事业单位停薪留职指的是员工在保留其在单位的职位的情况下，停止发放工资，离开工作岗位去处理个人事务。在当前的法律规定体系下，有一系列与事业单位停薪留职相关的规定。

首先，从申请条件来看，不同地区和单位可能会有不同的要求。一般来说，可能适用于员工因个人深造、照顾家庭等合理原因。依据《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业，或者到企业开展创新工作，这在一定程度上体现了在创新创业背景下停薪留职的条件和情况。

其次，关于申请流程。通常员工需要向所在单位提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限等内容。单位会根据具体情况进行审核，可能会要求员工提供相关证明材料。审核通过后，双方需要签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。比如协议中会规定停薪留职期间员工的档案管理、社会保险缴纳等问题。

再者，停薪留职的期限也有相关规定。期限一般由单位和员工协商确定，但通常不会过长。像《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中规定，离岗创业期限一般不超过3年，期满后可以按规定延长。

最后，在停薪留职期间，员工与单位的关系也有明确界定。员工仍然属于事业单位编制人员，但不享受在职人员的工资、奖金等福利待遇。同时，员工需要遵守单位的相关规定，如不得从事与单位业务有竞争关系的活动等。