停薪留职有哪些最新规定？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。它是在计划经济向市场经济转型的特定历史时期产生的产物。

在当前的法律环境下，并没有全国统一的停薪留职最新规定。不过，相关规定主要依据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件，但这些规定多是早期制定，各地实际执行差异较大。

从适用范围来看，停薪留职一般适用于国营企业富余的固定职工。现在，很多企业尤其是民营企业大多不再采用停薪留职的方式，因为《劳动合同法》等法律法规实施后，企业和员工的劳动关系更加规范化。如果员工因特殊原因需要离岗，一般会通过协商解除劳动合同、请事假等方式解决。

对于仍存在停薪留职情况的企业，双方需要签订停薪留职协议。协议中应明确停薪留职的期限、期间的待遇、社会保险缴纳等内容。根据相关规定，停薪留职期间，员工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

在社会保险方面，通常员工需要自行承担个人应缴纳部分，企业承担单位应缴纳部分，具体按照协议执行。如果员工停薪留职期满后未回单位，又未办理相关手续，单位有权按照旷工等相关规定处理。

总之，停薪留职的具体规定和操作在不同地区、不同企业存在较大差异，关键还是要依据双方签订的协议以及当地的政策法规来执行。