个人代理合同是否有产假？

首先要明确，产假是女职工生育时依法享有的休息休假权利。一般来说，是否能享受产假要先看双方形成的是什么样的法律关系。

如果签订的是个人代理合同，与公司之间通常属于委托代理关系，并非传统意义上的劳动关系。在委托代理关系中，代理方主要是按照合同约定完成委托事项并获取报酬，并不受用人单位劳动规章制度的严格管理与约束。这种情况下，从代理合同关系本身，可能并不直接适用产假的规定。

但如果虽然签订的是个人代理合同，但双方实际履行的权利义务符合劳动关系特征，比如用人单位对劳动者进行日常管理、劳动者接受用人单位的指挥监督、用人单位按月支付相对固定报酬等，那么在法律上有可能被认定为事实上的劳动关系。一旦认定为劳动关系，女职工就可以依法享受产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，签了个人代理合同有没有产假，关键在于双方实际形成的法律关系到底是什么性质，不能仅仅依据合同名称来判断 。