怀孕了是否可以要求第三方公司赔偿？

怀孕了是否可以要求第三方公司赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳务派遣这种情况，受雇于劳务派遣公司的怀孕女性员工，要是遭到劳务派遣公司解雇，是能够获取双倍赔偿金的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 经济补偿金发放按照员工在本单位工作时间计算，每满一年发一个月工资补偿；工作半年到一年按一年算；任职不到六个月发半个月工资补偿。要是员工月薪超过用人单位所在地相关职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最多不超过十二年。

其次，如果不是劳务派遣，而是一般意义的第三方公司，在没有特殊情况下，单纯怀孕不能直接要求第三方公司赔偿。但要是因为怀孕，公司有一些违法的行为，比如未经同意降薪、调岗或者直接辞退，那孕妇的权益就受到侵害了。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工享有特殊法律保护，公司不得单方面解除合同。这种情况下，孕妇可以要求继续履行合同并追讨工资损失，或者要求支付违法解除合同的赔偿金，赔偿标准通常是每年工作支付两个月工资。

所以，怀孕后能不能要求第三方公司赔偿，关键在于第三方公司有没有做出侵害孕妇合法权益的违法行为。如果遇到纠纷，孕妇可以先尝试与公司协商，说明怀孕情况并提出合理补偿要求；若公司不理会，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的权益。