在孕妇同意的情况下公司能够解雇孕妇吗

在孕妇同意的情况下，公司通常也是不可以解雇孕妇的。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是为了保障女性劳动者在特殊生理时期的权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条也指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同 。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条同样规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。不过存在例外情况，如果女职工主动要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议，这是可以的。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从法律规定看，即使孕妇同意，公司随意解雇孕妇也存在法律风险。如果公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若孕妇不要求继续履行合同，用人单位需依照孕妇在本单位的工作年限支付相应赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关概念：

违纪辞退：是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。