试用期合同算劳动合同吗

试用期合同算劳动合同。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，用来确定双方关系，明确各自权利和义务的一份协议。当劳动者按照这份协议加入用人单位后，就要遵守单位的各种规定，而用人单位也要按照约定给劳动者发工资、提供劳动条件等。

《劳动合同法》明确规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。这意味着，如果单位只和您签了试用期合同，那么这个所谓的“试用期”实际上就是劳动合同期限。

很多企业为了占据主动，只和试用期员工签“试用期合同”，或者不签任何合同，这种做法是不对的。即便没签正式劳动合同，但只要劳动者和单位存在劳动关系，就会作为事实劳动关系受到法律保护。要是企业想终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并且依法给予补偿。

所以，试用期合同本质上就是劳动合同的一种形式。在试用期内，劳动者也享有很多权益，比如获得劳动保护、按时拿到工资等。用人单位同样需要履行相应的义务，像为员工缴纳社会保险费等。