公司按照最低标准缴纳社保是否违法？

公司按照最低标准缴纳社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。其他险种如医疗保险、失业保险、生育保险等也有类似按工资一定比例缴纳的要求。

这意味着，正常情况下，公司应该按照员工的实际工资来确定社保缴纳基数。如果员工的实际工资高于当地社保缴费最低标准，公司却按照最低标准缴纳社保，这种行为就是违法的。因为这侵害了员工的合法权益，会导致员工在享受社保待遇时，如养老金领取、医疗报销等方面受到影响。

然而，如果员工的实际工资低于当地社保缴费最低标准，那么公司按照最低标准为员工缴纳社保是符合规定的。因为社保缴费有下限要求，当工资低于下限标准时，就按最低标准缴纳。

如果员工发现公司存在违法按最低标准缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。