按最低工资标准买社保是否合法？

按最低工资标准买社保是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度月平均工资来确定的。

根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确了，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

所以，如果员工的实际工资高于最低工资标准，企业却按照最低工资标准为员工缴纳社保，这种做法是不合法的。因为这违反了按照员工实际工资来确定社保缴费基数的规定，损害了员工的合法权益。例如，会影响员工退休后养老金的领取金额等社保待遇。但如果员工的工资正好处于当地规定的社保缴费基数下限（可能接近或就是最低工资标准），那么按最低工资标准买社保就是合法的。