在我国劳动合同离职时约定赔偿违约金是否有效？

在我国，劳动合同离职时约定赔偿违约金并非一律有效，只有在特定情形下才有效，具体分析如下：

首先，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。它具有担保债务履行、惩罚违约方以及补偿无过错方损失的作用。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形有两种：

1. 劳动者违反服务期约定的情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。并且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，若劳动者在服务期履行了2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者需支付的违约金不得超过3万元。

2. 劳动者违反竞业限制约定的情况。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某科技公司与掌握核心技术的员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定到竞争对手公司工作，就需要支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他一般情况下，劳动合同中约定的离职赔偿违约金是无效的。

最后，如果出现违约金争议，劳动者和用人单位可以通过协商解决；若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。