劳动合同中有没有违约金呢？

劳动合同中可以约定违约金，但有一定的限制和条件。

从劳动者角度来看，根据《劳动合同法》规定，除了两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种特殊情形分别是：第一，单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的。比如，公司送员工去参加专业技能培训，花费了大量费用，并且约定员工回来后要为公司服务一定年限，如果员工提前离开，就需要支付违约金。第二，劳动者违反竞业限制约定的。例如，员工在离职后，违反与公司签订的竞业限制协议，到有竞争关系的单位工作，这种情况下需要支付违约金。

从用人单位角度，与劳动者协商一致的情况下，可以约定违约金条款，法律对此并不作过多限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，就是有效的。