企业为少缴社保而采取的行为合法吗？

企业为少缴社保而采取压低工资基数等行为是不合法的。社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。企业和员工都有依法缴纳社保的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了企业要按照职工的实际工资来确定社保缴纳基数。

另外，《劳动保障监察条例》也指出，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果企业为少缴社保采取不正当手段，员工可以先与企业进行协商，要求其按照实际工资补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过这些合法途径，员工能够维护自己的社保权益。