公司不按实际发放工资缴纳社保怎么办？

公司不按实际发放的工资缴纳社保，这种行为是不合法的。下面我们来详细分析一下。首先，我们要了解社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。按照规定，用人单位应该按照职工本人上年度月平均工资如实申报社保缴费基数，并且按照这个基数为职工缴纳社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有义务按照实际工资为员工足额缴纳社保。如果公司不按实际发放工资缴纳社保，会带来很多不利影响。对员工而言，可能会导致养老金待遇降低、医保报销额度减少等问题。因为社保待遇的计算通常和缴费基数有关，缴费基数低，未来能享受的待遇也会相应降低。那么，如果遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？第一步，可以先和公司进行沟通协商。向公司说明法律规定，要求公司按照实际工资调整社保缴费基数，并补缴之前少缴的部分。很多时候，可能是公司存在误解或者操作失误，通过沟通可以解决问题。如果和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。员工需要准备好相关的证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。另外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。如果决定采取这种方式，建议咨询专业的律师，了解具体的程序和要求。总之，公司不按实际发放工资缴纳社保是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。