社保是否要按照实际工资缴纳？

社保通常是需要按照实际工资来缴纳的。

首先，从法律概念上来说，社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它应当根据职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有应得收入。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《社会保险费征缴暂行条例》也明确要求，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

如果用人单位不按照实际工资为员工缴纳社保，属于违法行为。这会影响员工的社保权益，比如养老金待遇会因缴费基数低而减少，在医疗报销、失业金领取、工伤赔偿等方面也可能受到不利影响。员工可以通过与单位协商、向社保行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。