社保公司按照最低标准缴纳是否合法？

首先，我们来明确一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是根据劳动者上一年度工资收入的月平均值来确定的，它是计算用人单位和劳动者缴纳社保费用以及劳动者享受社保待遇的重要依据。简单来说，就是你工资越高，社保缴费基数通常也就越高。

从法律规定来讲，公司按照最低标准缴纳社保是否合法需要分情况来看。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

如果你的工资收入高于当地社保最低缴费基数，而公司却按照最低标准为你缴纳社保，这种行为就是不合法的。因为公司没有按照你实际的工资收入来确定缴费基数，少缴纳了社保费用，这会影响到你未来享受的社保待遇，比如养老金的领取金额可能会变少。

但如果你的工资收入低于当地社保最低缴费基数，那么公司按照最低标准为你缴纳社保就是合法的。因为在这种情况下，法律规定按照最低缴费基数来缴纳社保。

如果你认为公司存在不合法缴纳社保的情况，你可以先和公司进行沟通，要求公司按照你的实际工资收入来调整社保缴费基数。如果沟通无果，你可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。