劳务派遣公司需要补缴社保吗？

劳务派遣公司是否需要补缴社保，需要分情况来看。首先，我们要理解劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中，劳务派遣公司是用人单位，与劳动者签订劳动合同，而实际使用劳动者的单位是用工单位。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。

如果劳务派遣公司没有按照规定为劳动者缴纳社保，那么它就需要进行补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

若劳务派遣公司不履行补缴义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。