劳务派遣只给员工交三险该怎么办？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

只给员工缴纳三险的做法不符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果遇到劳务派遣公司只交三险的情况，员工可以先和劳务派遣公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反法律规定，要求其按照法律规定为自己补缴未缴纳的社会保险。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，劳动监察部门会责令其限期改正。

此外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式，要求劳务派遣公司补缴社会保险费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。