劳务派遣是否需要缴纳医保？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位（用人单位）和用工单位两个主体。

关于医保缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险就包含了医疗保险（医保）。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，所以劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳医保。

也就是说，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，它就像普通企业招聘员工一样，要承担起给员工缴纳医保等社会保险的责任。虽然劳动者实际是在用工单位工作，但医保缴纳的主体是派遣单位。

如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳医保，劳动者可以先和派遣单位沟通协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令派遣单位限期改正；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己享受医保待遇的合法权益。