津贴、绩效提成和福利在法律上有哪些区别？

津贴、绩效提成和福利是劳动报酬的不同组成部分，它们在法律上有明确的区别。

首先，津贴是指为了补偿员工在特殊工作环境或条件下工作而支付的额外报酬。例如，高温津贴、夜班津贴等。根据《劳动法》第48条，津贴是工资的一部分，主要用于补偿员工在特殊条件下的劳动付出。

其次，绩效提成是基于员工的工作业绩或公司整体业绩而支付的报酬。它通常与员工的个人表现或团队表现挂钩，属于激励性薪酬。根据《劳动合同法》第17条，绩效提成可以作为劳动合同的一部分，具体金额和计算方式应在合同中明确约定。

最后，福利是指公司为员工提供的非货币性待遇，如医疗保险、带薪休假、交通补贴等。福利不属于工资的一部分，但根据《劳动法》第76条，公司有义务为员工提供必要的福利待遇，以保障员工的合法权益。

总结来说，津贴是对特殊工作条件的补偿，绩效提成是对工作业绩的奖励，而福利则是公司为员工提供的额外待遇。三者在法律上各有不同的依据和作用，员工在签订劳动合同时应仔细了解这些条款，以保障自身权益。