只说试用期工资不说转正工资是否合法？

在劳动关系中，公司只说试用期工资却不说转正工资，这种情况需要从多个角度进行分析。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这里的劳动报酬既包括试用期工资，也包括转正工资。所以，从法律规定来看，用人单位有义务在劳动合同中明确转正工资。如果用人单位只告知试用期工资，而不提及转正工资，这实际上是没有完整履行法律规定的义务，是不符合法律要求的。其次，从保障劳动者权益的角度来说，明确的工资待遇是劳动者决定是否入职以及衡量自身劳动价值的重要依据。如果劳动者在入职时不清楚转正后的工资情况，可能会在转正后面临工资与预期不符的问题，这无疑会损害劳动者的合法权益。当遇到用人单位只说试用期工资不说转正工资的情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确转正工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行监督检查。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。总之，只说试用期工资不说转正工资的做法是存在法律风险的，用人单位应当遵守法律规定，明确告知劳动者包括转正工资在内的劳动报酬情况，以保障劳动者的合法权益。