社工试用期一年是否违反劳动法？

首先，我们来明确一下试用期的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的情况进行进一步的了解，以确定是否继续保持劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限有明确规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于社工试用期一年是否违反劳动法，关键要看社工签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最长可以设定为六个月，此时规定一年的试用期就违反了《劳动合同法》的规定。若劳动合同期限不满三年，一年的试用期更是明显违法。

要是遇到试用期约定违法的情况，根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，作为社工，如果发现试用期约定不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。