劳务关系造成损失该如何赔偿？

在劳务关系中，当造成损失时，赔偿问题需要依据具体情况来确定。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它与劳动关系有所不同，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。

如果是提供劳务一方因劳务造成他人损失的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果提供劳务者在工作中正常履行职责导致他人受损，一般先由接受劳务方赔偿。但要是提供劳务者存在故意或者重大过失，接受劳务方赔偿后可以向其追偿。

要是提供劳务一方因劳务自己受到损失的，同样依据上述法律条文，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据接受劳务方和提供劳务方在损害发生过程中的过错程度来分担责任。例如，接受劳务方没有提供必要的安全保障措施，存在过错；而提供劳务方自身操作不当也有过错，那么双方就按照各自过错大小来分担损失。

在确定赔偿金额时，通常要依据实际造成的损失来计算，包括直接损失和间接损失。直接损失是指现有财产的减少，比如物品的损坏、费用的支出等；间接损失是指可得利益的丧失，如因误工导致的收入减少等。总之，劳务关系造成损失的赔偿要综合多方面因素，按照法律规定合理确定责任和赔偿金额。